[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]

[av_heading heading=’Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’ tag=’h2′ style=’blockquote modern-quote modern-centered’ size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ padding=’10’ color=” custom_font=”][/av_heading]

[/av_one_full][av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_image src=’https://nathalieleenen.nl/wp-content/uploads/2017/05/feestje.jpg’ attachment=’957′ attachment_size=’full’ align=’center’ styling=” hover=’av-hover-grow’ link=” target=” caption=” font_size=” appearance=” overlay_opacity=’0.4′ overlay_color=’#000000′ overlay_text_color=’#ffffff’ animation=’pop-up’][/av_image]
[/av_one_full]

[av_one_full first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_display=”]
[av_textblock size=” font_color=” color=”]
Pas was ik gezellig op een feestje. Wijntje in de hand, een beetje kletsen over koetjes en kalfjes. Dook ineens de vraag op: ‘Waar heb jij talent voor?’ Tja, inmiddels weet ik zelf wat mijn talenten zijn. Maar sommige gasten keken ongemakkelijk en één van hen zei: ‘Hm… ik geloof dat ik mijn werk goed doe. Verder vind ik vooral dingen leuk. Gewoon je best doen, meer kun je niet!’

Wij hebben nogal eens moeite om te zeggen wat onze talenten zijn. Waar we goed in zijn. Wie heb je voor het laatst horen zeggen: ‘Ik heb echt een talent voor…’? Een talent voor schrijven. Een talent voor breien. Een talent voor hockeyen. Een talent voor koken. Een talent voor bemoedigen.

Waarom is dat? Gaat het om valse of echte bescheidenheid? Niet willen opvallen in de groep? Zijn we opgegroeid met het motto: doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg? Ik denk dat het soms te maken heeft met dat je simpelweg niet weet wat je talenten zijn. Weten wat bij je past, wat je het liefste doet en waar je óók nog eens goed in bent.

Geloof het of niet: dan zit je veel beter in je vel. Je presteert ook beter. Want je voelt je compleet. Thuis en op je werk. Of je nu directeur van een bedrijf bent of monteur in de machinekamer. Vraag jezelf eens af: ben ik echt wel op mijn plek? Doe ik wat bij mij past?

Het is ook niet productief om de verkeerde mensen op de verkeerde plek te hebben. Als je HR-manager of afdelingshoofd bent, merk je soms dat het aantal ziekmeldingen toeneemt. Klanten haken af of zijn ontevreden. Medewerkers klagen, maar je weet niet waarom. Goede kans dat er één of meer mensen doen wat niet bij ze past en… niet doen wat wel bij ze past.

Mensen komen tot groei en bloei met de juiste visie op zichzelf en op het bedrijf. En gezonde en positieve mensen zijn weer belangrijk voor de groei van je bedrijf! Daar help ik bij met doeltreffende advisering en begeleiding van processen, individuen en teams. Meld je nu aan voor mijn nieuwsbrief en lees alles over een gratis workshop.

Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg? Jazeker, doe normaal, namelijk wat bij je past! En haal het beste uit jezelf én het beste uit je mensen!
[/av_textblock]
[/av_one_full]

Laat een reactie achter